杂谈“企业文化”

杂谈“企业文化”

工作劳顿之余，灯华生浑之际，您同大家倾心交谈。其坦诚之心可触可见；其盖世抱负可佩可敬，不由人不感之于心，动之于情。遵行“来而不往非礼也”的古训，仅用拙笔，略表寸心。

u     风风雨雨十几载，几多忧怨，几多悲欢。由此而生感慨：自己的人生之旅很难由自己来把握。那冥冥之中的命运之神无时无刻不在牵引着我们，或悲或叹、或怒或怨。或升迁或坠落；或富足或落魄，皆囿于命运的范畴之中，但命运不是万能不是一切，经过自己的努力经过与命运的抗争，自己完全可以改变自己的人生之路。如果我们不认命认自己，用自己的聪明才智和坚忍不拔的毅力，去拚搏，去争取，去收获。认准了世上的一切皆有吾心生，皆由吾心灭。承认命运但不迷信命运；相信机遇，但不依赖机遇。成功离我们又有多远？“会当凌绝顶，一览众山小”的慨然豪情，又岂是古人才吟诵的？

u     许是受到环境的感染，灵感的迸发。某一夜诗兴大发，吟诗一首自我欣赏：

喷薄而出的一轮旭阳

穿过晨雾  越过苍茫

      映红了睡眼惺忪的座座村庄

      映红了跃跃欲试的张张脸庞

啊 遥远的地平线上

   升起了一颗夺目的希望

     充满活力的厂房热情奔放

     正在谱写一曲壮美的乐章

     望着冉冉升起的那轮朝阳

  我突发感慨

  那火红的风景啊

         不正是创业人用心托起的辉煌

u     企业形象与企业文化

一个企业的有形形象，在它诞生之时便已具备了，但一个企业的无形形象，却是在它的发展过程中逐渐树立起来的。一个企业应该树立一个什么样的无形形象呢？又该如何去树立呢？这是作为一个企业的掌舵人，必须首先思考的问题。

树立企业形象，离不开企业文化的养育，那我们又该如何去培育适合自己企业发展的企业文化呢？企业文化既有精神的一面又有物质的一面，二者不可分隔，但我们可以有所侧重，我在这里所说的企业文化主要侧重精神层面。

目前，我国绝大多数搞企业的人（我在这里没有用企业家），常常忽略这两个问题。注意到企业文化重要的人已不在少数，但下大力气去塑造去维护的并不多，而是只喊喊口号，做做幌子（也可能是对企业文化理解太过简单）。所以功亏一篑也就不足为怪了。注重企业文化的经营者更是凤毛麟角，所以像散沙一般的企业比比皆是。企业内部人心涣散、人心思动；派性严重、离心离德。最终受到伤害的还是企业本身。

u     私人关系与企业工作

一个人生活在这个世界上会受到各种关系的包围，我在这里只讲一下私人关系即同学同乡亲友朋友关系。这些人在一个企业工作又构成了同事关系。而同事之间必然会产生许多的恩恩怨怨，会有许多的矛盾。因此，我们有必要引导职工树立正确有观念：以工作为重，以大局为重，以公司的利益为重。一切的个人恩怨，亲密远疏，都不能带到工作中来。在劳动过程中（或工作过程中）不存在任何的私人关系，私人关系只存在于工作之外。唯才而不唯亲，才能把企业带向成功的彼岸。

u     公平原则

公平是树立企业形象建立企业文化处理各种关系的依据，是企业成功的金钥匙。

 公平原则适用于企业的各个方面：工作分配、工资制定、奖与惩以及其它一些方面。也许有人会说，现在去谈什么公平，不是痴人说梦吗？不然，君不见由于不公平而给企业造成的损害有多大。不公只能消弱企业的凝聚力，增加离心力。说这种话的人，他并不是不想公平，不要求公平，恰恰相反，这正说明他对不公平抱有怨恨，是一种可望不可及而产生的一种心理不平衡。处理问题不公平就会诱发不满，怨恨，消极怠工或愤而辞别。从而损害公司的利益，公平原则渗透于我们所有的工作之中，每一级的领导者都必须是一个公平的执法者。