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心凉,因为现实太过残酷

时间:2015-07-08   作者:星连 录入:星连 文集:百味人生 浏览量:157 下载 入选文集
    单位的总经理是个大老粗,文化没有多少,说话的声音却能地动山摇。那时候,由于种种原因,有文化的人毕竟很少,因而,即使没有什么文化,也不能拿来笑话。而人们更多的是注重修养,从阅历中的一种“修为”。
  很多人常常喜欢把文化和修养混为一谈,认为有文化的人修养就好。而一些文化人,因为洞悉先机,便人前人后的做法完全不同,误导了多少人?也冤枉了多少人?而一些文化比较低的人,在众多“伪君子”的指责下,觉得本身一无是处,于是破罐破摔,自立门户。
  接下来,文化的“虚伪”直接产生人的“虚伪”。全世界都不知什么才是真实?什么属于正确?但究其原因,还是“文化人”导致了这一切的发生。
  说起修养,虽然离不开一种“文化”,但“此文化”和“彼文化”有着不同的概念。它是一种“内涵”,不是凭一纸什么文书来说明的。相反,那些整天凭着一张“毕业证”就想说明问题的人,早就已经过时了,也早已不为人所关注。
  但总经理本身是一种生就的性格,不要说以前书读得少,就是让他再读一百年的书,他还是喜欢动粗的那种。如果读完书能改变他的性格的话,相信也只是一种“掩藏”而已。再加上,自从单位成立至今,他功高劳苦,多次受到上级领导的嘉奖。如此风光的局面,叫他如何能淡定呢?就算以前有些修养,也在种种的赞美声中销声匿迹了!
  因为是国企,靠山就是地方政府。而作为“国企”来说,一直以来都是私人性质的一种,谁是领导这“国企”就相当于是谁的。虽然,很多做法都不符合“规定”,但大家都是这样做,也没有人愿意去揭开这层面纱。
  总经理的脾气是家喻户晓的,包括一些机关单位,因为有所求,所以也不想去得罪这家“国企”的领导。而总经理就成了重点人物,是市中的大红人。
  再说单位的职工,无论岗位还是工资,都要经过总经理的手。不要说一个小职工,人人都有眼睛看到那些机关单位对总经理都要让三分,必然,职工对于总经理历来都是诚惶诚恐的。
  在单位,工资方面还有点规矩可言。而奖金就不同了,不管是年终奖还是月绩奖励,主要就是看总经理对哪个人比较看好,如果被讨厌的,那就很难拿到什么奖励。
  总经理因为是市中的“名人”,在单位里他也相当一方霸主。小职工们饭碗就在单位里,谁还敢不听话?所以,人人都会“明哲保身”,尽量事不关己的不要强出头。
  有一次,总经理因为单位的事发脾气了,很多职工的工资都被停掉不发。那些职工们,虽说是一个小职工,但能够进到这单位来,后台都不是一般的。于是,人人“声讨”,指责的言语传遍整个市区。很多人都发话了,只要工资要不回来,最终会拼个鱼死网破……
  话都已经说出口了,行动呢?当然是“见机行事”。而总经理听到后微微一笑,根本就不理会。
  没有多少天,那些发狠话的职工们开始“软”了,希望总经理能给他们继续上班的机会。对于工资嘛?给点也没关系了,最重要的是位子还能保留着。
  从热到冷,并没有多少时间。然而,大多职工是属于祈求的状况。在那段时间,原本职工们的“盟约”全部自动不见了,人人都找私关系,希望能继续在单位里上班。这些举动,并不是只在一个单位中存在,放眼整个国中,其实都是一样的货!
  慢慢的,有些人重新上岗位上班,有些人却一筹莫展,徘徊终日。
  但最主要的是,职工们各顾各的,完全不可能站在一起!
  闹到最后,却有一位职工,在忍无可忍之下,独自一人进行反抗。
  结局可想而知!一个小职工,虽然最后取得了胜利,也为很多人带来了利益,但自身却是伤痕累累,包括心中所受的“伤”,那是永远都无法消除的记忆!
  在后来,虽然单位还是有很多事发生,还有人经常叫这位敢于“斗争”的职工回去参与,但一切已经明白了,心凉,更是最重要的一关!

作者简介:我有点腼腆有点懒。

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